ETHICUM est né en 2002 par contrecoup aux dégâts humains causés par la "Nouvelle Economie" et le désir de ses fondateurs de (re)mettre la dimension humaine au cœur des préoccupations de l'Entreprise.

La "relation de l'Entreprise avec les personnes physiques qui la composent ou qui l'entourent", comme le disaient les premières brochures de présentation ETHICUM, concerne particulièrement le domaine Social qui est l'un des piliers de la R.S.E.

Relations Employeurs-Employés, relations employés-employés, relations Patronat-Syndicats, responsabilités des uns et des autres, responsabilités conjointes ou partagées ainsi que problématiques santé-sécurité, ergonomie mais aussi emploi, formation, GPEC, et encore travail des handicapés, lutte contre les discriminations, font parties des champs de réflexion, d'études et d'actions de ETHICUM.

Il convient de préciser que ETHICUM peut être considéré comme un "outil" neutre, sans parti pris ni a priori, favorisant les rencontres et échanges, dans le strict respect des opinions et engagements des uns et des autres, et avec aucune vocation à se substituer à quiconque.

Dans ses actions sociales ETHICUM est soutenue par la Direction Régionale (PACA) du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle.

Par exemple pour deux programmes qui se déroulent en 2006:

• Egalité Professionnelle et Dialogue Social dans les PME/PMI
• Impact des mutations d'entreprises sur la santé au travail
  programme qui s'intègre dans le contexte des Assises de la Prévention 2006

ETHICUM entretient par ailleurs des relations suivies avec la CRAM Sud-Est à qui il est demandé, comme à la DDTEFP 06, de valider le questionnaire Trophée pour la partie qui les concerne.

Cette relation avec la CRAM Sud-Est a permis à ETHICUM d'être présent au Salon Préventica de Marseille 2006 (www.preventica.com) et d'y avoir un Stand. Le Président de ETHICUM est intervenu dans une Table Ronde sur "Responsabilité du Chef d'Entreprise et prévention".

Mise à jour 31 juillet 2006